昌吉市人民法院紧紧围绕“以党建带队建促审判”的工作思路，坚持把党建工作融入队伍建设、业务工作和各项重点工作之中，切实把组织力转化为服务力、保障力，扎实推动队伍素质、审判质量和司法公信力提升，助推审判执行工作高质量发展，夯实“脱薄出列”根基。

党建+政治引领，聚焦政治建设“指南针”。昌吉市人民法院党组高度重视“脱薄争先”工作，定期召开专题会议，传达学习上级法院关于加强相对薄弱基层法院建设的文件精神，在思想上凝聚共识，让全院干警充分认识脱薄工作是全面提升昌吉市人民法院整体水平的发展机遇。坚持问题导向，自2024年4月“脱薄争先”工作开展以来，先后组织召开“脱薄争先”工作问题研究分析会2次，召开各类会议19次，围绕政治建设、审判执行工作、队伍建设、管理水平、基础建设等方面薄弱问题开展自查自纠，不遮掩矛盾、不回避问题，梳理分析短板弱项5个方面18个具体问题细化工作任务46条，成立领导小组、制定《昌吉市人民法院“脱薄争先”工作方案》，从顶层设计上加强组织领导，建立健全制度机制，为推进脱薄工作打下坚实基础。

党建+审判执行，夯实审执工作“责任田”。持续加强政治建设，坚持党建引领，发挥党建在审判执行工作中的引领作用，促进党建、带队建、促审判有效融合。紧紧围绕强政治、提能力、聚合力的工作目标，加强法院政治建设。依托党组理论学习中心组、支部学习、线上学习平台加强干警政治理论和业务知识的学习，自“脱薄争先”工作开展以来，先后组织召开中心组学习10次，交流研讨8次，党纪测试7次，严抓“三会一课”制度落实，下发党建工作任务清单3期，对下指导支部工作3次，不断做实“从政治上看、从法治上办”的工作要求，筑牢干警队伍政治忠诚、提升业务水平。紧盯案件质效，进一步强化质量意识和责任意识，紧紧围绕24项指标运行态势，常态化开展案件质效分析会，重点聚焦长期未结案件、发改案件等落后指标深入分析研判，制定相应工作措施，建立审判管理方面机制制度12个，召开专业法官会议7次，审委会8次，讨论案件24件，切实提高办案质量，提升审判质效。重视执行工作机制建设，制定《昌吉市人民法院执行工作管理办法（试行）》，从工作作风、执行管理、监督考核全方位规范执行行为。深入开展“雷霆行动、交叉执行、终本清仓”专项行动，拓宽执行渠道，开展专项行动3次，司法拘留242人次。加大查人找物、打击拒执力度，通过“执行110”电话征集执行线索50条、执行110出警14次，发布执行悬赏公告五期30人次，形成执行威慑力。注重提升法官信息化水平和审判信息辅助平台的运用，加强案例库、法答网的使用通报机制，全面提升案件质量，促进法律效果、政治效果、社会效果的统一。坚持关口前移，服务群众。广泛运用赋强公正解纷模式，深耕诉源治理和执源治理，自2024年3月18日运行以来，办理赋强公正462件，履行期限届满175件，自动履行28件，公证督促履行38件，将调解贯穿于办案始终，合理把握调解契机，努力采取源头治理措施从根本上化解纠纷，做到案结事了。

党建+队伍建设，架起关心关爱“连心桥”。最大程度发挥干警队伍的创造力和能动性，加强干警业务能力素质培养。向学习要成效，配合中院做好法官实践历练，选派1名干警赴中院挂职锻炼；加强与对口援建法院沟通、协调，选派2名干警赴援疆省市法院学习锻炼。采取送出去、请进来结合、线上线下结合的方式，选派50名干警赴法官学院、州市党校培训；创新开展“审判实务大讲堂”，通过人民法院大讲堂、“云课堂”等视频载体平台，参加视频培训10场次，受教育干警达到100%全覆盖。向队伍要成效，通过合理配置干警工作岗位，优化人员配置，调整干警工作岗位2批次20人，人员力量重点向执行、立案等攻坚任务重的庭室倾斜，构建人岗相适、人事相宜、人尽齐才的队伍结构。向管理要成效，严格队伍管理，健全完善各项制度机制，不断推进规范化建设，通过实现制度约束和干警主观能动“双轨”发力，不断提升队伍管理化水平。树立鲜明的用人导向，让能者上、优者奖作为队伍建设的有力抓手，创新“一月一主题”文化活动，开展“迎新春法院好声音”、“庆祝中国共产党成立103周年”等主题文化活动20余场次；为3名退休干警举办退休仪式，为6名同志举行“荣誉天平纪念章”颁发仪式，切实增强干警的职业荣誉感，同时积极解决干警工作生活上的难题，落实干警待遇、爱警暖警措施，激发干警锐意进取、奋发有为的精气神，持续营造拴心留人的干事创业环境。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。昌吉市人民法院将深入贯彻落实最高人民法院、新疆高院、昌吉州中院关于加强相对薄弱基层法院建设的工作部署要求，进一步增强责任感、使命感，锚定目标、久久为功，团结奋斗、砥砺前行，努力在“脱薄争先”工作中开创新局面，以审判执行工作高质量发展助推服务审判工作现代化。